عن المركز

نبذه عن إنشاء المركز :

تم إنشاء المركز بموجب قرار ( اللجنة الشعبية العامة للفوى العمالة و التدريب و التشغيل سابقاً ) رقم (36) لسنة 2005م، تحت إسم ( مركز تنمية الموارد البشرية و المعايرة المهنية ) وفي سنة 2009م، تم ضم المركز للمجلس الوطني للتطوير الاقتصادي التابع ( للجنة الشعبية العامة سابقاً) وتم إعادة تنظيم المركز تحت إسم (مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية) بموجب قرار ( اللجنة الشعبية العامة سابقاً) رقم (522) لسنة 2009م. وفي سنة 2012 م تم إعادة هيكلية وزارة العمل و التأهيل وضم المركز بنفس المسمى ( مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية ) إلى وزارة العمل و التأهيل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (87) لسنة 2012م.

الإدارات الفنية بالمركز

ادارة تحديد المهارات والتصنيفات المهنية

تمارس الادارة مهامها من خلال القسمين التاليين : –

1- قسم المعايير و التصنيفات المهنية
2- قسم مواصفات ومعايير البرامج التدريبية

إدارة الإعتماد والمعايرة المهنية

وتمارس الادارة مهامها من خلال القسمين التاليين: 

1- .قسم المعاييرة المهنية
2- قسم اعتماد المراكز والبرامج التدريبية

إدارة التفتيش وضمان جودة المخرجات

تمارس الادارة مهامها من خلال القسمين التاليين : 

1- قسم التفتيش وضمان الجودة
2- قسم التدريب والتطوير

الكادر التدريبي والاداري بالمركز :

 من أجل تحقيق أهداف المركز تم إيفاد عدد يزيد عن 30 عضو هيئة تدريب ومدرب للخارج بريطانيا ولمدة سنة و أربعة أشهر لغرض التطوير في عدة مجالات منها:-
القيادة والادارة – طرق التدريس – التقييم وضمان الجودة – إعداد المعايير المهنية و اعتماد المراكز المهنية.
واستمر العمل بليبيا وبإشراف فريق من الخبراء الانجليز لمدة سنتين وبرعاية وزارة العمل والتأهيل و المجلس الثقافي البريطاني ، وتم تنفيذ دورة تدريبية (تدريب المدربين TOT)للكادر التدريبي بالمركز وإستمرت إسبوعين تخللها إمتحانات تقييم. وفي سنة 2012 م تم إعادة هيكلية وزارة العمل و التأهيل وضم المركز بنفس المسمى ( مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية ) إلى وزارة العمل و التأهيل بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (87) لسنة 2012م.
– تم إيفاد الكادر الاداري إلى دولة الاردن لتنمية مهارات الموظفين في المجال الاداري .
وبالتالي يتمتع المركز بكادر إداري وفني مؤهل في مجال تنفيذ البرامج التدريبية والمعايير المهنية وضمان جودة المراكز التدريبية و إعتمادها .
وحيث يزخر المركز بتجهيزات حديثة وقاعات مجهزة لورش عمل التحليل المهني والبرامج التدريبية ومجهز أيضاً بمنظومة أمن وسلامة مدعمة بكاميرات مراقبة ومنظومة إنذار.
كما يوجد بالمركز مولد كهربائي يمكنه تشغيل المركز بالكامل.

القيم

العمل على التميز والابداع و الابتكار وبناء قدرات بشرية قادرة على صنع مستقبل واعد للأجيال القادمة .

الرؤية

الوصول بمؤسسات التدريب المهني إلى مستوى عالي من الفاعلية و الكفاءة.

الرسالة

الارتقاء بمستوى أداء مراكز التدريب المهني العامة و الخاصة وتعزيز قدراتها التنافسية على المستوى الوطني و الاقليمي و الدولي من خلال ضمان تطبيقها لأنظمة ومعايير الجودة و الكفاءة .

الاهداف الاستراتيجية

يهدف المركز إلى إحداث نقلة نوعية في مجال ضمان الجودة وفق المعايير و المواصفات القياسية وتحديد المهارات والتصنيفات المهنية و العمل على إعادة تأهيل العناصر الفنية و الادارية المتخصصة في مجال الجودة و المعايرة المهنية وله على وجه الخصوص ما يلي :-

  1. معايرة وضمان جودة المناهج وطرق التدريب بمعاهد ومراكز التدريب المهني.
  2. اعتماد البرامج التدريبية في المجال المهني بما يلبي الاحتياجات المحلية وفقاً للمعايير و المواصفات و الاساليب الدولية.
  3. الاشراف على تنفيذ البرامج التدريبية اللازمة لتأهيل أصحاب المهن لتمكينهم من اجتياز اختبارات الجودة.
  4. وضع المعايير و المواصفات واللازمة لتصنيف المهن ومعايرتها بما يتماشى واحتياجات سوق العمل.
  5. منح شهائد المعايرة المهنية طبقاً للمواصفات و الاجراءات القياسية المعمول بها دولياً .
  6. تحليل أداء المراكز التدريبية و المهنية وقياس مستوى جودة الأداء وتحديد ما قد يوجد من جوانب القصور وما يلزم لتلافيها تحقيقاً لمستوى الجودة المطلوب.
  7. وضع برامج تدريبية في مجال التفتيش و ضمان الجودة للمراكز التدريبية والمهنية من أجل رفع كفاءتها وفقاً للمعايير الدولية.
  8. القيام بعمليات التفتيش على المراكز التدريبية و المهنية لضمان التقيد بالمعايير والمقايسات المحددة لبرامجها التدريبية .
  9. تطوير المعايير المهنية الوطنية بما يضمن توافق مهارات المهن مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل و مواكبتها للإحداث التطورات بكل مهنة.
  10. إعداد الاطار الوطني لتصنيف المهن بما يتماشى مع الممارسات العربية والدولية.
  11. التعاون و التنسيق مع المؤسسات المماثلة للمركز على المستوى المحلي والعربي و الدولي وفقاً للنظم والتشريعات.
  12. إثراء الفكر المهني عن طريق التأليف والنشر و إجراء البحوث العلمية النظرية والميدانية والدراسات المهنية وترجمة الاعمال العلمية المتميزة ذات الصلة بالتنمية المهنية.
  13. وضع برامج تدريبية في مجال التفتيش وضمان الجودة للمراكز التدريبية والمهنية من أجل رفع كفاءتها وفقاً للمعايير الدولية.
  14. القيام بأعمال جمع وتوثيق ونشر المعلومات المهنية و الفنية .